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宏观环境变化下,企业如何应对? | Sequoia with U
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宏观环境波动下的长期激励应对策略
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一、长期激励方案无论设计得多么精妙,也不可能是完美无缺的。要向前看,算大账,考虑是不是有利于公司的长期发展。
二、有些早期股权对公司可能不是最划算的财务计算,但公司对早期股权的态度,可能对年轻员工产生巨大的激励价值。
三、面对复杂的长期激励方案,当搞不清楚的时候,最好以诚相待。得道者多助,当人人都喜欢一个公司的时候,它肯定能获得更多的资源。
红杉中国特别推出成员企业专属的『Sequoia with U | CEO陪伴计划』,虽然不是一项包罗万象的项目,但我们期待它会是一场永不结束的陪伴 。
每周五下午14:00,我们将与各位红杉成员企业的CEO、高管们共同学习包括“观内外、布好局、带好兵、算清账、控风险、起规模、提效能”七大模块下的相关课程。
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